„Führungskräfte brauchen einen breiten Rücken und großes Herz“ – und sind dabei gefordert, Ambivalenzen auszubalancieren und in Dilemma-Situationen wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen und zu vertreten. Reflexion ist ein wichtiger Bestandteil…
Ein gutes Team zu sein ist heute eine komplexe Aufgabe. Wenn die gemeinsame Ausrichtung fehlt, Absprachen nur zeitweise funktionieren, Konflikte nicht angesprochen werden und Kritik persönlich genommen wird, birgt das…
Menschen finden sich zusammen, um Themen und Fragestellungen voranzubringen. Dabei kommen unterschiedliche Interessen, Meinungen und Faktenlagen ins Spiel, die gemeinsam diskutiert und in eine Richtung gebündelt werden müssen. Es geht…
Wer in einem beratenden Beruf tätig ist, braucht zwischendurch auch mal Zeit für sich selbst und für das Team, um sich der eigenen Werte und Ausrichtung zu vergewissern. Ebenso geht…
Ein gutes Team zu sein ist eine komplexe Aufgabe. Mit einer gemeinsamer Ausrichtung , funktionierenden Absprachen, geklärten Missverständnissen und Konflikten - und Menschen, die sich wertschätzend und wohlwollend auf das…
Wann und wo auch immer wir es mit Menschen zu tun haben – alles läuft nur durch wirkungsvolle Kommunikation. Meistens klappt es leicht und reibungslos, doch zwischendurch klemmt es. Unklarheiten,…
Wo Menschen in komplexen Zusammenhängen arbeiten, mit stets wechselnden Herausforderungen und oftmals belastenden Erlebnissen konfrontiert sind, hilft Supervision, um diese Erfahrungen zu reflektieren, zu verarbeiten und zu bewältigen. Dadurch entsteht…
Ein gutes Team zu sein ist heute eine komplexe Aufgabe. Wenn die gemeinsame Ausrichtung fehlt, Absprachen nur zeitweise funktionieren, Konflikte nicht angesprochen werden und Kritik persönlich genommen wird, birgt das…
